شرکت فولاد هرمزگان با آغاز نخستین جشنواره ارتقای بهره‌وری، گام تازه‌ای برای نهادینه‌سازی فرهنگ بهره‌وری در صنعت فولاد برداشت. این جشنواره با هدف مشارکت گسترده کارکنان در بهبود فرایندها، کاهش هزینه‌ها و تقویت نوآوری برگزار می‌شود.
رقابت فولادسازان بر سر بهره‌وری؛ فولاد هرمزگان گوی سبقت را ربود
شرکت فولاد هرمزگان نخستین جشنواره ارتقای بهره‌وری خود را آغاز کرد. هدف جشنواره نهادینه کردن فرهنگ بهره‌وری در صنعت فولاد است. این جشنواره از پانزدهم مهر به مدت یک ماه برگزار می‌شود. همه کارکنان، از مدیران ارشد تا کارگران، می‌توانند شرکت کنند.
احسان رسولی، سرپرست معاونت تکنولوژی، گفت: «هدف اصلی، ایجاد فرهنگ بهره‌وری و تشویق کارکنان به ارائه پیشنهادهای موثر است.» این پیشنهادها به بهبود منابع، مصرف و فرآیندها کمک می‌کنند.
جشنواره سه محور دارد:
-
بهینه‌سازی منابع و مصارف: کاهش مصرف انرژی، مدیریت نیروی انسانی، کاهش ضایعات و کنترل هزینه‌ها.
-
بهبود فرآیند تولید: اصلاح فرآیندهای پرهزینه، کاهش توقفات خط تولید و افزایش بهره‌وری تجهیزات.
-
نوآوری و پیشنهادهای عمومی: کارکنان می‌توانند ایده‌های خلاقانه برای ارتقای بهره‌وری ارائه دهند.
رسولی افزود: «کارکنانی که پیشنهاد برتر ارائه دهند، جوایز ارزنده دریافت می‌کنند.» این اقدام انگیزه کارکنان را افزایش می‌دهد و مشارکت آن‌ها را تقویت می‌کند.
فولاد هرمزگان امیدوار است با اجرای جشنواره، تفکر مدیریت منابع در این صنعت را نهادینه کند. بهینه‌سازی منابع و فرآیندها به افزایش سودآوری و بهره‌وری پایدار کمک می‌کند.
هر خبر یک تحلیل ، هر تحلیل ابزاری برای تصمیم‌گیری
